Public Training Training Needs Analysis (TNA) Di Rumah Sakit

DESKRIPSI Rumah sakit adalah organisasi yang sarat dengan pengetahuan dan teknologi. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terjadi setiap saat mengharuskan rumah sakit selalu membekali karyawanya dengan pelatihan-pelatihan baik internal maupun ekternal agar mampu mengikuti perkembangan tersebut. Untuk menentukan pelatihan apa saja yang perlu diprogramkan, maka perlu dilakukan identifikasi kebutuhan pelatihan. Sebagai institusi pelayanan jasa, rumah sakit perlu senantiasa meningkatkan kompetensi karyawanya baik dari pengetahuanya, ketrampilanya dan perilakunya. Ketepatan dalam identifikasi menentukan juga ketepatan dalam membuat program pelatihan sesuai dengan kebutuhan. Selain terkait dengan kebutuhan kompetensi tersebut maka identifikasi dapat dilakukan berdasarkan kebutuhan tingkat rumah sakit, tingkat unit dan tingkat individu. TUJUAN

• Memahami konsep dasar manajemen SDM khususnya tentang pendidikan dan pengembangan
• Memahami konsep
• Mampu melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan baik tingkat rumah sakit, tingkat unit maupun tingkat individu
• Mampu merancang dan menyusun sebuah pelatihan internal
• Mampu melakukan evaluasi efektifitas pelatihan

MATERI Materi yang akan disampaikan dalam pelatihan ini adalah:

1. Pendahuluan: Konsep Dasar Manajemen SDM
2. Jenis-jenis pelatihan
3. Standar kompetensi karyawan
4. Gap analisis
5. Identifikasi kebutuhan pelatihan tingkat rumah sakit
6. Identifikasi kebutuhan pelatihan tingkat unit
7. Identifikasi kebutuhan pelatihan tingkat individu
8. Evaluasi pelatihan
9. Workshop

PESERTA

• Para Manager/kepala ruang
• Supervisor diklat/SDM
• Staf yang bertanggung jawab dalam pengelolaan pelatihan internal

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2 X Coffee Break Souvenir