Siap menyelenggarakan
Sertifikasi Kecakapan Operator Radio (SKOR)
Sertifikat dari Kemenkominfo
Home / Human Resources / Compensation & Benefit

Compensation & Benefit

Administrasi Penggajian (Payroll Administration), Perhitungan Cuti, Absensi, Lembur dan Pinjaman

03 - 05 April 2018, Grand Tjokro Hotel, Bandung26 - 28 Maret 2018, Grand Tjokro Hotel, BandungDESCRIPTION Administrasi penggajian/payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Administrasi penggajian harus sesuai dengan hukum dan perundang-undangan ...

Read More »

Struktur dan Skala Upah Menurut Permenaker No.1 Tahun 2017

27 - 29 Maret 2018, The 1O1 Hotel, YogyakartaDESRIPTION Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 92 ayat (3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Pasal 14 ayat (5) Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA, telah menetapkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah. Melihat kondisi di lapangan, masih banyak perusahaan ...

Read More »

Memahami Perhitungan Aktuaria Pesangon, Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Implementasi PSAK 24

DESKRIPSI DSAK telah merevisi PSAK 24 menjadi PSAK 24 (R 2013) yang efektif berlaku sejak 1 Januari 2015 dan interpretasi atas PSAK 24 (R 2013), yakni ISAK 15, “PSAK 24 Batas Aset Imbalan Pati, Persyaratan Pendanaan Minimum dan Interaksinya” (ISAK 15). Penerapan PSAK 24 (R 2013) harus dipahami dengan baik, mengingat terdapat beberapa perubahan yang signifikan. Disamping itu, implementasi PSAK ...

Read More »

Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan dan Pengelolaan Karyawan Alih Daya (Outsourcing)

OUTLINE MATERI 1. Introduction “Compensation & Benefit System” Strategy Organisasi (Business Strategy, Organisation Design dan Structure ) Dasar dan Tujuan Program Penggajian Memahami Kecenderungan Global “Compensation & Benefit System“ Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External & Affordable Equity) Memahami Ketentuan Perundang-undangan Yang Berlaku di Indonesia Diskusi/Sharing 2. Ruang Lingkup Kompensasi dan Benefit Faktor yang mempengaruhi kompensasi & benefit Peraturan ...

Read More »

Prospek dan Tantangan Pengelolaan Dana Pensiun Menuju Kesejahteraan Para Pensiun Indonesia Pasca Implementasi BPJS Ketenagakerjaan 2015

DESCRIPTION Persaingan usaha yang semakin sengit di tahun 2015 nampaknya akan membuat para pengusaha terus berfikir untuk mempertahankan SDM yang terbaik melalui berbagai fasilitas yang ditawarkan, termasuk jaminan hari tua atau dana pensiun. Jaminan pensiun ternyata memiliki daya tarik tersendiri bagi para pekerja untuk tetap bertahan sebagai karyawan, dan bahkan mampu meningkatkan loyalitas karyawan di perusahaan. Prospek dana pensiun di ...

Read More »

Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK

DESCRIPTION Program DPLK PPUKP merupakan program yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan program pensiun yang dikhususkan untuk pembayaran kompensasi pesangon. Program DPLK PPUKP ini dapat dimanfaatkan perusahaan dalam pembayaran pesangon sebagai manfaat pensiun sesuai dengan UU No.13/2003, khusus nya pasal 167. Melalui program ini, karyawan akan mendapatkan kepastian dalam jaminan hidup yang layak disaat tidak lagi bekerja. Bagi perusahaan, ...

Read More »

Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan

16 - 18 Januari 2018, Golden Flower Hotel, BandungOUTLINE MATERI 1. Introduction “Compensation and Benefit System” Strategi organisasi (Business Strategy, Organization Design dan Structure) Dasar dan tujuan program penggajian Memahami kecenderungan global “Compensation & Benefit System“ Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External & Affordable Equity) Memahami ketentuan Perundang-undangan yang berlaku di Indonesia Diskusi/Sharing 2. Ruang Lingkup Kompensasi & Benefit ...

Read More »

Manajemen Struktur Penggajian dan Permasalahannya

12 - 14 Desember 2017, Amarossa Hotel, BandungDESKRIPSI Para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin lama biaya remunerasi pekerja yang pada saat ini sudah mencapai angka antara 20 sampai 40 persen dari total biaya operasional dan tidak pernah ditemukan menurun tetapi kenaikannya cenderung lebih besar daripada kenaikan atau pertumbuhan laba bersih perusahaan. Sebaliknya, pemerintah dalam hal ini Kementrian Tenaga ...

Read More »

Merancang Struktur Skala Upah dan Sistem Kompensasi Efektif

DESCRIPTION Pasal 14 ayat (2) Peraturan Pemerintah tahun 2015, mewajibkan kepada perusahaan untuk menyusun struktur skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi baik perusahaan besar maupun kecil. Sistem pembayaran gaji menjadi elemen penting yang perlu dikelola dengan baik. Serta pemberian upah sebagai tambahan diluar gaji pokok adalah untuk memberikan motivasi dan moral kerja, meningkatkan keterlibatan karyawan ...

Read More »

Manajemen Administrasi Kepegawaian Perumusan dan Remunerasi

DESCRIPTION Pengimplementasian atau pelaksanaan fungsi pengelolaan pegawai perusahaan melalui system administrasi yang ada merupakan salah satu kegiatan rutin yang dilakukan perusahaan. Administrasi kepegawaian mempunyai dua fungsi yaitu fungsi manajerial, dan fungsi operatif (teknis). Proses adminstrasi kepegawaian dimulai dari seseorang masuk diterima sebagai karyawan, melakukan proses administrasi terhadap kegiatan kerja yang ada di lingkungan sumber daya manusia, melakukan penyusunan dan pengelolaan anggaran, ...

Read More »