Siap menyelenggarakan
Sertifikasi Kecakapan Operator Radio (SKOR)
Sertifikat dari Kemenkominfo
Home / Human Resources / Compensation & Benefit

Compensation & Benefit

Payroll Administration System

11 - 13 Desember 2018, Grand Tjokro Hotel, Bandung07 - 09 November 2018, The 1O1 Hotel, Yogyakarta31 Oktober - 02 November 2018, Neo Malioboro Hotel, Yogyakarta10 - 12 Oktober 2018, The 1O1 Hotel, YogyakartaDESKRIPSI Perkembangan teknologi informasi yang semakin dinamis memungkinkan proses bisnis yang terjadi di perusahaan dapat diselesaikan dengan lebih efesien, efektif dan akurat. Salah satu fungsi bisnis yang ...

Read More »

Desain Sistem Remunerasi Perbankan Berdasarkan POJK No.45/POJK.03/2015

16 - 18 Oktober 2018, The 1O1 Hotel, Yogyakarta03 - 05 Juli 2018, The 101 OJ Hotel, MalangDESKRIPSI Desain Sistem Remunerasi dalam rangka menghadapi dinamika perekonomian global, industri perbankan perlu meningkatkan ketahanan, melalui peningkatan tata kelola dalam pemberian remunerasi. Hal tersebut bertujuan untuk mendorong dilakukannya prudent risk taking, sehingga kelangsungan usaha bank dapat terjaga. Memperhatikan kondisi tersebut, penerapan tata kelola ...

Read More »

Administrasi Penggajian (Payroll Administration), Perhitungan Cuti, Absensi, Lembur dan Pinjaman

DESCRIPTION Administrasi penggajian/payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Administrasi penggajian harus sesuai dengan hukum dan perundang-undangan yang berlaku seperti UU Tenaga Kerja, Perpajakan, Jamsostek dan menunjang keberhasilan perusahaan. Untuk itu bagian HRD/Payroll ...

Read More »

Struktur dan Skala Upah Menurut Permenaker No.1 Tahun 2017

DESRIPTION Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 92 ayat (3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Pasal 14 ayat (5) Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA, telah menetapkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah. Melihat kondisi di lapangan, masih banyak perusahaan dan praktisi HR yang belum begitu paham tentang ...

Read More »

Memahami Perhitungan Aktuaria Pesangon, Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Implementasi PSAK 24

DESKRIPSI DSAK telah merevisi PSAK 24 menjadi PSAK 24 (R 2013) yang efektif berlaku sejak 1 Januari 2015 dan interpretasi atas PSAK 24 (R 2013), yakni ISAK 15, “PSAK 24 Batas Aset Imbalan Pati, Persyaratan Pendanaan Minimum dan Interaksinya” (ISAK 15). Penerapan PSAK 24 (R 2013) harus dipahami dengan baik, mengingat terdapat beberapa perubahan yang signifikan. Disamping itu, implementasi PSAK ...

Read More »

Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan dan Pengelolaan Karyawan Alih Daya (Outsourcing)

OUTLINE MATERI 1. Introduction “Compensation & Benefit System” Strategy Organisasi (Business Strategy, Organisation Design dan Structure ) Dasar dan Tujuan Program Penggajian Memahami Kecenderungan Global “Compensation & Benefit System“ Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External & Affordable Equity) Memahami Ketentuan Perundang-undangan Yang Berlaku di Indonesia Diskusi/Sharing 2. Ruang Lingkup Kompensasi dan Benefit Faktor yang mempengaruhi kompensasi & benefit Peraturan ...

Read More »

Prospek dan Tantangan Pengelolaan Dana Pensiun Menuju Kesejahteraan Para Pensiun Indonesia Pasca Implementasi BPJS Ketenagakerjaan 2015

DESCRIPTION Persaingan usaha yang semakin sengit di tahun 2015 nampaknya akan membuat para pengusaha terus berfikir untuk mempertahankan SDM yang terbaik melalui berbagai fasilitas yang ditawarkan, termasuk jaminan hari tua atau dana pensiun. Jaminan pensiun ternyata memiliki daya tarik tersendiri bagi para pekerja untuk tetap bertahan sebagai karyawan, dan bahkan mampu meningkatkan loyalitas karyawan di perusahaan. Prospek dana pensiun di ...

Read More »

Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK

DESCRIPTION Program DPLK PPUKP merupakan program yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan program pensiun yang dikhususkan untuk pembayaran kompensasi pesangon. Program DPLK PPUKP ini dapat dimanfaatkan perusahaan dalam pembayaran pesangon sebagai manfaat pensiun sesuai dengan UU No.13/2003, khusus nya pasal 167. Melalui program ini, karyawan akan mendapatkan kepastian dalam jaminan hidup yang layak disaat tidak lagi bekerja. Bagi perusahaan, ...

Read More »

Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan

OUTLINE MATERI 1. Introduction “Compensation and Benefit System” Strategi organisasi (Business Strategy, Organization Design dan Structure) Dasar dan tujuan program penggajian Memahami kecenderungan global “Compensation & Benefit System“ Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External & Affordable Equity) Memahami ketentuan Perundang-undangan yang berlaku di Indonesia Diskusi/Sharing 2. Ruang Lingkup Kompensasi & Benefit Faktor yang mempengaruhi kompensasi & benefit Peraturan Pemerintah ...

Read More »

Manajemen Struktur Penggajian dan Permasalahannya

DESKRIPSI Para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin lama biaya remunerasi pekerja yang pada saat ini sudah mencapai angka antara 20 sampai 40 persen dari total biaya operasional dan tidak pernah ditemukan menurun tetapi kenaikannya cenderung lebih besar daripada kenaikan atau pertumbuhan laba bersih perusahaan. Sebaliknya, pemerintah dalam hal ini Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi mencoba untuk semakin dalam ...

Read More »