Siap menyelenggarakan
Sertifikasi Kecakapan Operator Radio (SKOR)
Sertifikat dari Kemenkominfo
Home / Bandung / Training Evaluation

Training Evaluation

20 - 22 Maret 2018, The 1O1 Hotel, Yogyakarta

DISKRIPSI

Evaluasi di setiap program pelatihan menjadi indikator penting apakah pelatihan yang dilaksanakan sebuah perusahaan dikategorikan berhasil atau gagal. Evaluasi ini terkait dengan sejumlah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengirimkan karyawannya dalam pelatihan tersebut. Tentunya ini akan berdampak pada kontribusi peserta setelah pelatihan apakah nantinya memberikan nilai guna ke perusahaan itu sendiri.

Agar program pelatihan dapat tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan, maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi pelatihan meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan pelatihan, isi program pelatihan dan dampak pelatihan terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah pelatihan maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak pelatihan dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi pelatihan. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training), level Learning (Tingkat pembelajaran), level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja), level Business Impact (Dampak hasil training  terhadap bisnis perusahaan) dan  ROTI (Return On Training Investment). Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi pelatihan untuk semua level serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat :

  1. Memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi pelatihan
  2. Dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas pelatihan
  3. Menjelaskan pendekatan yang berbeda untuk evaluasi dan penilaian dan daftar kelebihan dan kekurangan
  4. Mengidentifikasi kebutuhan pemangku kepentingan dalam proses
  5. Menguraikan strategi evaluasi yang tepat untuk kursus pelatihan atau acara belajar lainnya
  6. Mengidentifikasi faktor-faktor untuk mempertimbangkan ketika menganalisis dan melaporkan informasi pada evaluasi dan penilaian.

MATERI PELATIHAN

  1. Human Capital Development
  2. Tahapan Program Training
  3. Langkah-langkah Training
  4. Fungsi & Tujuan Evaluasi
  5. Ruang Lingkup, Tujuan dan Sasaran Evaluasi Pelatihan
  6. Rancangan Evaluasi Program
  7. Langkah-langkah Evaluasi Training
  8. Metode, Teknik Evaluasi & Pengukuran Training
  9. Evaluasi Training 4 Level dari Kirkpatrick
  10. Membuat Soal Pre-test dan Post-test
  11. Evaluasi Training Dengan ROI (Level 5)
  12. Perancangan System Evaluasi : data, formulir, prosedur pengisian formulir, analisa data, interprestasi hasil, pre dan post test
  13. Menerapkan Evaluasi Pasca Training
  14. Hambatan-hambatan Dalam Evaluasi Training
  15. Langkah-langkah Memperbaiki Suatu Program Training

PESERTA PELATIHAN

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh Manajer HRD atau Manajer Training dan Pengembangan Supervisor Training dan Pengembangan Staff Unit Training serta Staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Flash disk

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Training Evaluation
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi

About admin2

Check Also

Pengadaan Barang dan Jasa

13 - 15 Maret 2018, The 1O1 Hotel, YogyakartaDESKRIPSI Masalah procurement management merupakan masalah yang ...